助成金・人事労務・給与計算・就業規則は福岡の染谷社会保険労務士事務所

就業規則とは

就業規則とは、労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、賞与、手当、退職、表彰、懲戒など職場で働く際に必要になるさまざまなことを定めたものです。

【作成手続】

　常時１０人以上の労働者を使用する使用者は必ず作成して、労働基準監督署に届け出なければいけません。

また、作成、変更の際は労働者の代表の意見を聴くことになっています。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法第89条、90条）

【周知義務】

　就業規則は職場でのルールを定めたものですから、使用者はその内容を労働者に周知させるため、常時見やすい場所への掲示、備え付け、又は書面の交付などをしなければなりません。

（労働基準法第106条）

【効　　力】

　就業規則は、法令や労働協約を下回る条件であっていけません。労働契約で就業規則より低い労働条件を定めても無効となり、その部分は就業規則で決めた条件になります。

（労働基準法第92条､93条）

（就業規則の例）

【各種規程の作成】

当事務所では、就業規則をはじめ、以下の各種規程をお作りしています。

・ 就業規則

・ 賃金規程

・ 退職金規程

・ 機密保持規程

・ 個人情報取扱規程

・ 育児介護休業規程

・ 職務権限規程

・ 出張・旅費規程

・ アルバイト・パートタイム就業規則

・ ３６協定・変形労働時間制等

以上の規程以外にもお客様のご要望にあわせた規程も作成いたしますので、お気軽にご相談下さい。

【労務管理上必要な規則・協定など】

・就業規則

・３６協定などの協定

・労働条件通知書、労働契約書

詳しくは当事務所にお問い合わせ下さい。
染谷社会保険労士事務所　��0948−21−0913